公司面对员工请假 这些假必须批
日期：2017-12-01 16:32 责任编辑：admin
公司面对员工请假 这些假必须批
你知道哪些假期是单位必须批准的？哪些是可以协商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？
你知道哪些假期是单位必须批准的？哪些是可以协商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？
1.病假 必须给病假
是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
2.带薪年休假 应当给
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
3.婚假 可协商
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
4.产假 必须给
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
5.事假 酌情批
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
